пятница, 28 апреля 2017 г.

Преимущества и недостатки пропорциональной и мажоритарной избирательных систем

Основные преимущества и недостатки мажоритарной избирательной системы


Преимущества




Определенность результата, соревновательный характер выборов
Монолитное большинство; однопартийное правительство большинства
Стабильное правительство, опирающееся на парламентское большинство
Более тесная связь депутата с территорией, от которой он избран
Взаимосвязь общенациональных проблем с местными
Политическая ответственность кандидатов и депутатов перед избирателями
Двухпартийная конкуренция, чередование двух партий у власти
Относительная простота подсчета голосов       

Недостатки



Слабая представленность (электоральная диспропорциональность)
Неучастие голосов проигравших в распределении парламентских мест
Непропорциональное усиление партий, получивших относительное большинство
Исключение третьих партий из правительственных и парламентских коалиций, несмотря на регулярно получаемую высокую долю голосов
Победившая партия может получить большинство в парламенте, не располагая им в масштабах страны
Не исключены злоупотребления при "нарезке" округов

Основные преимущества и недостатки пропорциональной избирательной системы

Преимущества

"Справедливость", представительность
Способствует становлению многопартийности
Более или менее четкие партийные идентификации избирателей
Стимулирование коалиционных действий и коалиционного парламентского
большинства
Защищает интересы политических меньшинств

Недостатки

Сложность определения результатов
Передача партиям права назначать депутатов
Подмена выборности партийными кооптациями
Снижение соревновательности
Тенденции к установлению партийной олигархии
Слабая связь избранных с избирателями
Слабое влияние избирателей на правительственные решения
Предоставление преимуществ мелким партиям, что может привести к разрушению крупных

вторник, 13 декабря 2016 г.

Трудовой договор с директором школы

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 228 -тд

               п. Чегдомын                                                                                                        «14» декабря 2016г.

        Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Многопрофильный лицей» Верхнебуреинского                  района, в лице
                                             директора школы Конюшенко Юлии Романовны                                                                        именуемого в дальнейшем  «Работодатель», действующего на основании Устава, с одной стороны,  
и    гражданин РФ  Посадсков Евгений Александрович
       именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, руководствуясь положениями Трудового кодекса                         Российской     Федерации (далее – ТК РФ), заключили настоящий договор о нижеследующем::

1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в Школу с испытательным сроком _6_ месяца /-ев, который может быть                     сокращен по усмотрению Школы. Условия испытаний, а также условия прекращения настоящего договора в связи с           неудовлетворительными результатами испытаний устанавливаются в соответствии со ст.70, 71 ТК РФ.
1.2. Место работы Работника: Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение (МБОУ                                    «Многопрофильный лицей»)
1.3. Должность Работника (специальность, профессия, квалификация, в соответствии со штатным расписанием) _         ______учитель начальных классов_________________________________________________________
1.4. Льготы Работника по профессии (если предусмотрены законом):
_____________________Условия крайнего севера__________________________________________________
 1.5. Работник в период работы в Школе подчиняется непосредственно Работодателю и _____________________________________________________________________________________________
      1.6. Настоящий трудовой договор заключен на срок (до 5 лет, или на неопределенный срок):
____________________________________________неопределенный _________________________________
       Договор является срочным (если является) по следующей причине, в соответствии со ст.58, 59 ТК РФ _____________________________________________________________________________________________
      1.7. Работа по настоящему договору является (основным, не основным) ______основным_________ местом работы             Работника.
      1.8. Настоящий трудовой договор вступает в силу _______________15 декабря 2016г.________________
                                                                                                   (указать день в соответствии со ст.61 ТК РФ)
      Работник обязан приступить к работе с «_15_»__декабря___ 2016_ г.
      1.9. На весь период действия настоящего договора, на Работника распространяются все виды социального                         страхования, предусмотренные действующим законодательством.
      1.10. Работник доверяет кадровой службе Школы собирать и хранить персональные сведения о Работнике. При этом,       Школа не имеет права разглашать хранящиеся в Школе персональные данные Работника в иных случаях, кроме у            становленных действующим законодательством и несет установленную ответственность за безопасность                            персональных данных Работника.

2. Права и обязанности сторон
2.1.1. Работник имеет право:
·         участвовать в управлении Школой в порядке, предусмотренном Уставом;
·         пользоваться другими правами в соответствии с Уставом школы, действующим законодательством.
2.1.2. Работник обязан:
·         добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные настоящим трудовым договором, должностной инструкцией;
·         соблюдать правила внутреннего трудового распорядка школы;
·         соблюдать трудовую дисциплину, установленный режим и график работы;
·         беречь имущество Школы, не разглашать информацию и сведения, являющиеся служебной тайной Школы и нести за это ответственность в соответствии с действующим законодательством;
·         не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Школы и не распространять никакую информацию о деятельности Школы, без письменного распоряжения администрации школы;

·         способствовать созданию благоприятного делового и морального климата в Школе;
·         соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, с которыми Работник был ознакомлен при приеме на работу;

·         своевременно оповещать администрацию школы о невозможности по уважительным причинам выполнить предусмотренную настоящим договором работу;
·         незамедлительно сообщать администрации Школы о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников, обучающихся, а также сохранности имущества;
·         выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом школы и действующим законодательством к компетенции Работника.

     2.2.1. Работодатель имеет право:
·         требовать от Работника добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных Уставом школы, настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, а также соблюдения трудовой дисциплины;
·         поощрять Работника за успешное и эффективное выполнение им трудовых обязанностей;
·         привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за нарушение трудовых обязанностей или за материальный ущерб, причиненный его действиями, в порядке установленном трудовым законодательством и законодательством в области образования;
·         реализовывать иные права, определенные Уставом школы и действующим законодательство
     2.2.2. Работодатель обязуется:
·         предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора, при этом Школа не вправе требовать от Работника выполнения обязанностей /работ не оговоренных в настоящем договоре, кроме случаев оговоренных ст.60 и 74 ТК РФ;
·         обеспечить Работнику условия труда в соответствии с требованиями настоящего договора, Коллективного договора, трудового законодательства и правил техники безопасности;
·         своевременно и в полном размере выплачивать Работнику  заработную плату, не ниже установленной настоящим договором;
·         выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Школой;
·         осуществлять предусмотренное действующим законодательством социальное страхование Работника на период действия трудового договора;
·         оплачивать в случае производственной необходимости и наличия у Школы возможности, обучение и повышение квалификации Работника;
·         своевременно вносить изменения в условия оплаты труда Работника при увеличении стажа, присвоении квалификационной категории и в других случаях;
·         отстранить Работника от работы в случаях, предусмотренных с.76 ТК РФ;
·         осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с действующим законодательством


3. Рабочее время
       3.1. Рабочий день Работника устанавливается (исходя из положений Раздела IV ТК РФ):
       - количество рабочих дней в неделе _6_,
       - продолжительность рабочей недели _38_ часов (до 40 часов)
       3.2. Рабочий день Работника является ________________Не нормированным_______________________
3.3. Продолжительность рабочего дня непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню                           уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).
 3.4. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным                отпуском, является рабочим временем Работника. В эти периоды конкретные обязанности Работника определяются         локальными нормативными  актами Школы.
 3.5. Работа за пределами установленного договором рабочего времени может производиться как по инициативе               Работника (в соответствии со ст.98 ТК РФ), или по инициативе Школы (в соответствии со ст.99 ТК РФ).
 3.6. Школа ведет учет времени отработанного Работником. Работник, по своему желанию, может ознакомиться с               содержанием документов по учету своего рабочего времени.




4. Время отдыха
4.1. Работнику устанавливается следующее время отдыха:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);                - нерабочие, праздничные дни;
- ежедневный (междусменный) отпуск;                        - отпуска.
- выходные дни;
4.2. В течение рабочего дня (смены) Работнику предоставляется перерыв на обед, продолжительностью (не менее 30        минут) _55_минут (с _13:15_ часов до _14:05_ часов), если иное не установлено ст.108 ТК РФ и Правилами                    внутреннего распорядка Школы.
Перерывы на обед и перекуры (чай, ланч и т.д.) в рабочее время не включаются (ст.108 ТК РФ).
4.3. Общий выходной день – воскресенье.
4.4. Нерабочими, праздничными днями считаются праздничные дни установленные ст.112 ТК РФ, а также иные               дни (или перенесенные дни) в соответствии с решениями Правительства РФ.
Работа в выходные дни, как правило, не допускается. В исключительных случаях, Школа имеет право привлечь              Работника к труду в праздничные дни в соответствии с положениями с.113 ТК РФ.
4.5. Работнику предоставляются отпуска:
- ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью  _36_ календарных дней, по истечении 6 месяцев                      непрерывной работы в Школе;
- ежегодный дополнительный отпуск (при наличии у Работника права на такой отпуск, в соответствии со ст.116-119           ТК РФ) ___10___ дней;
- неоплачиваемые отпуска предоставляются с разрешения Директора школы, если иное не установлено ст.128ТК РФ;
- ученические и иные, предусмотренные законодательством отпуска, предоставляются в соответствии с                            положениями ТК РФ.
 4.6. Очередность отпусков Работника определяется в соответствии с графиком отпусков, утвержденных Директором         школы.
 4.7. Отпуск Работнику может быть перенесен или продлен в порядке ст.124 ТК РФ.

5. Оплата труда
5.1. За выполнение трудовой функции по должности, указанной в данном трудовом договоре, Работнику у                      станавливается базовый оклад в размере ___20000____руб. (указать размер базового оклада исходя из уровня                  профессионального образования).
5.2. Выплачиваются:
5.2.1. ежемесячные стимулирующие выплаты:
·         за стаж работы по профилю в размере _30_% от должностного оклада  _20000___ руб.;
·         за квалификационную категорию в размере __40_% от должностного оклада _20000_ руб.;
·         за интенсивность, высокие результаты работы: - за наличие почетных званий, государственных наград _________________________________________ в размере ____% от должностного оклада _____ руб.
            наименование почетного звания, государственной награды
       5.2.2. стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ по результатам труда за опреде-ленный                  период времени:   устанавливаются в соответствии с размерами и критериями эффективности деятельности             работника, установленными Положением о порядке распределения стимулирующих выплат за качество труда                  работникам школы
5.2.3. ежемесячные компенсационные выплаты: 
·                     за работу с вредными и иными особыми условиями труда __________________________(указать какими) в размере _______от базового оклада, определенного Работнику пунктом 5.1. данного договора _________ руб.;
5.2.4.  иные социальные выплаты, предусмотренные Положением об условиях оплаты труда работников школы.
5.3. Работодатель выплачивает Работнику зарплату на основании его заявления в безналичном порядке путем                   перечисления на индивидуальные банковские карт.счета Сбербанка не реже чем каждые полмесяца.


6. Ответственность сторон
6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в                     настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Школы, а            также причинения Школе материального ущерба, и в иных случаях предусмотренных действующим                               законодательством, Школа имеет право возложить на Работника, или обратиться с заявлением в соответствующие            гос.органы для возложения на Работника дисциплинарной, материальной, уголовной  и иной ответственности,                 согласно действующему законодательству.
 6.2. Школа несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:  
          - увольнения Работника без законного основания или с нарушением установленного порядка;
          - причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с                      исполнением им своих трудовых обязанностей;
                 - в других случаях, предусмотренных законодательством.
 В случаях, предусмотренных законодательством, школа также обязана компенсировать Работнику моральный вред,          причиненный неправомерными действиями Школы.

7. Срок действия и продление договора
       7.1. Настоящий договор действует в течение срока установленного пп.1.6 настоящего договора, если срок                        установлен, или бессрочно, если срок не установлен, считая с даты его подписания обеими сторонами.
      В случае, если ни одна из сторон не потребует расторжения срочного договора в связи с истечением срока его                 действия, договор продолжает действовать как бессрочный. В случае расторжения срочного договора, договор может       быть заключен снова, на тех же или на других условиях (с.58, 59 ТК РФ).
      7.2. Школа и Работник имеют право прекратить действие настоящего трудового договора в порядке и на условиях           ст..77-84 ТК РФ, а именно:
      - в порядке соглашения сторон (ст.78 ТК РФ):
      - расторжения трудового договора по собственному желанию Работника (с.80 ТК РФ);
      - расторжения трудового договора по инициативе Школы (ст. 81 ТК РФ);
      - в иных случаях, предусмотренных ст.77 и другими статьями ТК РФ.

8. Гарантии и компенсации
 На период действия настоящего трудового договора, а также в случае расторжения договора, Работник имеет право           на все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

9. Особые условия
       9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер (являются служебной тайной) и               разглашению не подлежат.
      9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для его сторон. Все изменения и    дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
      9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в              порядке, установленном действующим законодательством.
      9.4. В части остальных прав и обязанностей сторон, не урегулированных настоящим договором, но                                 предусмотренных      по закону, стороны настоящего договора руководствуются действующим законодательством РФ,          регулирующим трудовые, гражданские и иные правоотношения.
9.5. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один            экземпляр хранится  в Школе, второй – у Работника.

10. Реквизиты и подписи сторон

              Школа:                                                                                      Работник:
                                                                                           (заполняется работником собственноручно)
     МБОУ «Многопрофильный                                                  Гр. Посадсков
                              лицей »                                     Евгений Александрович
     Адрес:                                                                         Дата рождения____13_апреля_1994г.
    682030, Хабаровский край,                                      Паспорт: серия_0914_ номер__162436
      Верхнебуреинский район ,п.Чегдомын                  выдан Отделегием УФМС по Хаб. Краю                                                                                                                                                                                                                              .Телефон 5-11-07                                                           Адрес:___п.Чегдомын ул.Ремесленная 1
     ИНН: 1638002530                                                                                                                                                    

                                                                                                                                                
Подписи:
           Директор МБОУ «Многопрофильный                                Работник: Посадсков                                                                       лицей>>                                                      Евгений  Александрович
           Конюшенко Ю.Р.
         «14»декабря 2016 г.                                                «14»декабря 2016 г.                                                                              

Демография современной России.


понедельник, 28 ноября 2016 г.

Характеристика экономического цикла(по Кондратьеву)

Циклы Кондратьева-(К-циклы или К-волны) — периодические циклы современной мировой экономики продолжительностью 40-60 лет.

 История:

Теория разработана русским экономистом Николаем Кондратьевым (1892—1938). В 1920-е гг. он обратил внимание на то, что в долгосрочной динамике некоторых экономических индикаторов наблюдается определенная циклическая регулярность, в ходе которой на смену фазам роста соответствующих показателей приходят фазы их относительного спада с характерным периодом этих долгосрочных колебаний порядка 50 лет.

Датировки Кондратьевых волн:

  • 1 цикл — с 1803 до 1841-43 г.г. 
  • 2 цикл — с 1844-51 до 1890-96 г.г.
  • 3 цикл — с 1891-96 до 1945-47 г.г.
  • 4 цикл — с 1945-47 до 1981-83 г.г.
  • 5 цикл — с 1981-83 до ~2018 г. (прогноз)
  • 6 цикл — с ~2018 до ~ 2060 (прогноз)











Соотношение между Контратьевскими волнами и технологическими укладами:



Сводная система Кондратьевских волн и соответствующих им технологических укладов выглядит следующим образом:
1-й цикл — текстильные фабрики, промышленное использование каменного угля.
2-й цикл — угледобыча и черная металлургия, железнодорожное строительство, паровой двигатель.
3-й цикл — тяжелое машиностроение, электроэнергетика, неорганическая химия, производство стали и электрических двигателей.
4-й цикл — производство автомобилей и других машин, химической промышленности, нефтепереработки и двигателей внутреннего сгорания, массовое производство.
5-й цикл — развитие электроники, робототехники, вычислительной, лазерной и телекоммуникационной техники.
6-й цикл — возможно, NBIC-конвергенция  (конвергенция нано-, био-, информационных и когнитивных технологий)
После 2030-х (2050-х по другим данным) возможно наступление технологической сингулярности, которая не поддается на данный момент анализу и прогнозу. Если эта гипотеза верна, то циклы Кондратьева могут оборваться ближе к 2030 году.

Межнациональные конфликты

 Межнациональные конфликты – это противоборство, соперничество, острая конкуренция между людьми разных национальностей в борьбе за свои интересы, которые выражаются в различных требованиях.
Причины межнациональных конфликтов: 
     1) экономические причины – борьба этносов за обладание собственностью, материальными ресурсами (земля, недра);     2) социальные причины – требования гражданского равноправия, равенства перед законом, в образовании, в оплате труда, равенстве при приёме на работу, особенно на престижные места в органах власти;      3) культурно – языковые причины – требования сохранения или возрождения, развития родного языка, сплачивающего этнос в единое целое.     4) Концепция «столкновения цивилизаций» Хантингтона объясняет современные конфликты конфессиональными, религиозными различиями.       5) Исторические прошлые взаимоотношения народов.     6) Этно-демографические – быстрое изменение соотношения численности контактирующих народов вследствие миграции и различий в уровне естественного прироста населения.
Примеры:
29 августа — 3 сентября 2006 года произошёл межэтнический конфликт в Кондопоге, Карелия. Поводом для начала конфликта стал спор пьяных посетителей с владельцем ресторана (участники конфликта были ранее судимы, и занимались по свидетельству милиции рэкетом) . После драки к ресторану подъехала группа чеченцев, которые убили двух русских рядом с рестораном «Чайка» . Возмущённые местные жители сожгли ресторан и разгромили другие заведения, принадлежавшие выходцам с Кавказа.
3 февраля в мадридском пригороде Алкоркон произошли кровопролитные стычки между мигрантами из Латинской Америки и местной молодёжью. Более 100 человек были арестованы, около 10 получили серьёзные травмы и были госпитализированы. На следующий день на улицы Алкоркона вышло 400 полицейских, которые, как и в Кондопоге, были атакованы молодёжью с использованием металлических прутьев, палок и камней. Полиция, в свою очередь, была вынуждена применить резиновые пули.
    

среда, 5 октября 2016 г.

ДОГОВОР ПОСТАВКИ ОБОРУДОВАНИЯ (4 ВАРИАНТ) №228

г. Омск                                                                                                        «3»Октября 2016 г.
ООО "ABC", именуемое в дальнейшем «Поставщик», в лице директора Петрова А .И , действующего на основании Устава, с одной стороны, и ООО "CBA", именуемое в дальнейшем «Покупатель», в лице директора Иванова Н .А , действующего на основании Устава предприятия с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1   Поставщик обязуется передать продукцию (книжная продукция) (далее «Товар») и относящееся к ней документы в собственность Покупателя, а Покупатель обязуется принять этот Товар и оплатить его на условиях настоящего Договора.
1.2.   Количество, ассортимент, цена и срок оплаты согласовываются сторонами в счетах, которые являются неотъемлемой частью настоящего Договора.
1.3.    Вне зависимости от объема закупки «Покупатель» получает скидку на Товар в размере 10% от общей суммы счета.

2. СРОКИ И ПОРЯДОК ПОСТАВКИ

2.1.   В течение срока действия настоящего Договора Товар поставляется Покупателю партиями согласно счетам, согласованным сторонами.
2.2.  Поставка товара производится Поставщиком по заявке Покупателя по указанному Покупателем адресу до конца месяца, в котором произведена оплата счета Покупателем, в количестве и ассортименте, указанном в счете.
2.3.   Датой поставки товара считается дата передачи Товара Покупателю (дата составления накладной).
2.4   Приемка товара от Поставщика оформляется подписанием счета-фактуры и товарно-транспортной накладной на переданный Товар, в которой отражают результат его приемки по количеству, с указанием даты приемки товара представителем Покупателя. Накладная подписывается в таком количестве, чтобы у каждой из сторон, участвующих в сделке по поставке товара, осталось по необходимому числу экземпляров.

3. КАЧЕСТВО, КОМПЛЕКТНОСТЬ, УПАКОВКА И ГАРАНТИЯ НА ТОВАР.

3.1. Товар поставляется в упаковке Поставщика, обеспечивающей его сохранность при надлежащем хранении и транспортировке.
3.2. Качество и комплектность Товара должны соответствовать назначению товара, требованиям, предъявленным к техническим характеристикам Товара в стране производителя, а так же действующим в РФ стандартам и техническим условиям.
3.3. В случае поставки товара ненадлежащего качества, Поставщик обязан заменить или принять забракованный товар в сроки, согласованные с Покупателем на основании отбраковочной накладной.
3.4. Срок гарантии на Товар составляет 6 месяцев с даты поставки, если другие сроки не указаны в Гарантийных обязательствах Поставщика, передаваемых Покупателю вместе с Товаром (в виде Гарантийных талонов, записей в накладных и т. п.)

4. ЦЕНА ТОВАРА И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

4.1. Цены поставляемого товара, включая НДС, стоимость упаковки, маркировки, согласовываются сторонами в счетах, выставляемых Поставщиком. Цены на одни и те же товары в разных партиях товаров могут отличаться, что устанавливается соответствующим счетом.
4.2. Оплата Товара (партии товаров) производится Покупателем денежными средствами, в российских рублях, путем перечисления денежных сумм на расчетный счет Поставщика не позднее срока, указанного в счете на поставляемый Товар (партию товаров).
4.3.   В документах, подтверждающих оплату в обязательном порядке, указываются дата, номер счета.
4.4.   Датой оплаты считается дата поступления денежных средств на расчетный счет Поставщика.
4.5.  В случае, если Покупатель осуществил выборку Товара на сумму, меньшую той, которую он заранее перечислил на расчетный счет Поставщика, оставшаяся сумма может быть использована Покупателем при покупке следующей партии Товара.
В случае, если Покупатель осуществил выборку Товара на денежную сумму, превышающую перечисленную им на расчетный счет Поставщика, то денежная сумма за неоплаченный Товар вносится покупателем на расчетный счет Поставщика не позднее, чем 10 дней с момента поставки (передачи) данного Товара (партии товаров) Покупателю.
4.6.  По соглашению сторон, возможна поставка Товара (партии товаров) с отсрочкой платежа. При  отсрочке платежа денежная сумма за неоплаченный Товар (партию товаров), принятый Покупателем от Поставщика, вносится Покупателем на расчетный счет поставщика не позднее, чем через 10 дней с момента поставки (передачи) данного товара (партии товаров) Покупателю.
4.7.  В случае неоплаты стоимости Товара (партии товаров) в сумме и сроки, указываемые в счете на поставляемый Товар (партию товаров), заявка аннулируется. В этом случае Покупатель при последующей необходимости в приобретении Товара направляет Поставщику новую заявку и оплачивает товар в установленный срок.
4.8.  В случае нарушения Поставщиком срока поставки, установленного п. 2.2 договора, Покупатель вправе приостановить выплату платежей пропорционально количеству дней, на которые задерживается поставка Поставщиком. При этом нарушение срока поставки Поставщиком не является основанием для отказа от договора и предъявления требований о возмещении убытков Покупателем.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПОСТАВЩИКА

5.1.  Поставщик обязан:
5.1.1. Поставить товар в количестве, ассортименте и сроки, установленные настоящим Договором.
5.1.2. Одновременно с поставкой каждой партии Товара передать Покупателю все относящиеся к нему документы (технический паспорт, сертификат качества, инструкцию по эксплуатации и т.д.)
5.1.3. Нести риск случайной гибели или случайного повреждения Товара до момента его передачи Покупателю или перевозчику.
5.1.4. Поставить товар свободным от прав третьих лиц.
5.1.5. Обеспечить упаковку Товара в тару, обеспечивающую сохранность Товара при транспортировке и хранении.
5.2.   Поставщик вправе:
5.2.1. Отказаться от исполнения настоящего Договора в одностороннем порядке в случае неоднократного нарушения Покупателем сроков оплаты Товара.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПОКУПАТЕЛЯ

6.1.   Покупатель обязан:
6.1.1. Принять и оплатить на условиях настоящего Договора поставленный Товар.
6.2.   Покупатель вправе:
6.2.1. В случае, если Поставщик, получивший платеж за Товар, не исполняет обязанность по передаче Товара в установленный срок, потребовать от Поставщика передачи оплаченного Товара или возврата суммы предварительной оплаты за Товар, не переданный Поставщиком.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1.  За невыполнение или ненадлежащее выполнение своих обязательств по настоящему Договору, Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством и условиями настоящего Договора.
7.2.   В случае просрочки погашения образовавшейся в порядке предусмотренном п.4.5. и 4.6. настоящего Договора задолженности. Покупатель уплачивает Поставщику пени в размере 0,1% от просроченной сумы за каждый день просрочки.
7.3.   Уплата штрафных санкций не освобождает Стороны от исполнения своих обязательств по настоящему договору.

8. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

8.1.   Стороны  принимают необходимые меры к тому, чтобы спорные вопросы и разногласия , возникающие при исполнении и расторжении настоящего договора, были урегулированы путем переговоров.
8.2.   В случае, если Стороны не достигнут соглашения по спорным вопросам путем переговоров, то спор может быть разрешен в судебном порядке.
Соблюдение претензионного порядка до судебного урегулирования споров является обязательным для Сторон. Претензия направляется в письменном форме и подписывается руководителями Сторон или их уполномоченными заместителями.
Претензия рассматривается в течение 30 дней со дня получения. Ответ на претензию подписывается руководителями Сторон или их уполномоченными заместителями.

9. ФОРС-МАЖОР

9.1.   В случае возникновения обязательств неопределенной силы, к которым относятся: стихийные бедствия, массовые беспорядки, забастовки, революции, военные действия, вступление в силу законодательных актов, правительственных постановлений, распоряжений государственных органов, прямо или косвенно запрещающие указанные в договоре виды деятельности, препятствующие осуществлению сторонами своих функций по Договору, и иных обстоятельств, независящих от волеизъявления сторон, стороны по настоящему Договору освобождаются от ответственности за неисполнение взятых на себя обязательств, если в течение разумно короткого срока с момента наступления таких обстоятельств сторона, пострадавшая от их влияния, доведет до сведения другой стороны известие о случившемся.
В случае, когда форс-мажорные обстоятельства и их последствия продолжают действовать более трех месяцев или они и их последствия будут действовать более этого срока, стороны в возможно короткий срок проведут переговоры с целью выявления приемлемых для обеих сторон альтернативных способов исполнения Договора и достижения соответствующей договоренности.

10. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

10.1.   Срок действия настоящего Договора устанавливается в один год. Настоящий договор вступает в юридическую силу с момента его подписания Сторонами.
10.2.   Если за один месяц до окончания действия договора ни одна из сторон не уведомит другую сторону о расторжении, то договор считается пролонгированным на тех же условиях и на тот же срок.

11. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА

11.1. Изменение условий настоящего Договора, его расторжение и прекращение возможны по соглашению сторон.
Соглашение об изменении условий настоящего Договора и о его расторжении составляется в письменной форме и подписывается уполномоченными представителями Сторон.
11.2. Договор может быть расторгнут в одностороннем порядке в случае предусмотренных настоящим Договором и действующим законодательством.
Сторона, прекращающая договорные отношения в одностороннем порядке, обязана предупредить об этом другую Сторону не менее, чем за 30 дней до момента расторжения договора. При этом стороны обязаны выполнить все ранее принятые на себя по настоящему Договору обязательства.
11.3. Настоящий Договор может быть расторгнут Сторонами в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством.

12. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

12.1.   При изменении юридического адреса или платежных реквизитов каждая из сторон Договора обязана информировать другую сторону письменно, не позднее, чем в 2-х дневный срок со дня возникновения этих изменений.
12.2.   Все изменения и дополнения к настоящему Договору действительны лишь в том случае, если они оформлены в письменной форме и надлежащим образом подписаны Сторонами.
12.3.   Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором Стороны руководствуются действующим законодательством РФ.
12.4.   Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

.